企业工伤认定程序是怎样的
来源:听讼网整理 2018-11-02 12:45
企业怎样为员工请求工伤确定?企业工伤确定程序是怎样进行的呢?企业工伤确定需求留意哪些事项呢?请我们阅览听讼网收拾的下面的文章了解有关企业工伤确定程序的常识!
企业工伤确定程序
企业员工请求工伤确定就事流程:
一、请求:由用人单位、受损伤员工或许其直系亲属向医保科提出工伤确定请求来访、问询,医保科以书面奉告请求须知,并供给《工伤确定请求表》。
二、审阅:审阅请求人供给的资料是否完好、是否契合受理条件。(不完好的当场或许15个工作日内以书面形式一次性奉告。)
三、受理:供给的资料完好,归于本局行政部门统辖规模且在受理时效内的受理,并奉告受理不受理。
四、调查核实:劳作保证行政部门受理工伤确定请求后,根据需求对供给的依据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤确定的决议。
五、送达:在工伤确定决议作出之日起20个工作日内,将工伤确定决议送达工伤确定请求人(受损伤员工和用人单位)。 六:行政复议:当事人、用人单位对工伤确定决议不服的能够依法请求行政复议。
七、行政诉讼:当事人、用人单位对行政复议不服的能够依法提起行政诉讼。
留意事项:
一、工伤确定请求时效为1年。即:事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起一年内请求有用。
二、用人单位为本行政区域内的各类企业,即市区内市属以上企业。
三、员工:有必要是合法的劳作者。即男16周岁以上至60周岁以下,女16周岁以上55周岁以下的劳作者(不含离退休人员)。
四、提出工伤确定请求应当提交的资料:
1、工伤确定请求表;
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书);
4、其他相关证明资料。
五、工伤确定时限:即受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。
六、送达时限:即自工伤确定决议作出之日起20个工作日内送达请求人(单位)。
企业工伤确定程序
企业员工请求工伤确定就事流程:
一、请求:由用人单位、受损伤员工或许其直系亲属向医保科提出工伤确定请求来访、问询,医保科以书面奉告请求须知,并供给《工伤确定请求表》。
二、审阅:审阅请求人供给的资料是否完好、是否契合受理条件。(不完好的当场或许15个工作日内以书面形式一次性奉告。)
三、受理:供给的资料完好,归于本局行政部门统辖规模且在受理时效内的受理,并奉告受理不受理。
四、调查核实:劳作保证行政部门受理工伤确定请求后,根据需求对供给的依据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤确定的决议。
五、送达:在工伤确定决议作出之日起20个工作日内,将工伤确定决议送达工伤确定请求人(受损伤员工和用人单位)。 六:行政复议:当事人、用人单位对工伤确定决议不服的能够依法请求行政复议。
七、行政诉讼:当事人、用人单位对行政复议不服的能够依法提起行政诉讼。
留意事项:
一、工伤确定请求时效为1年。即:事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起一年内请求有用。
二、用人单位为本行政区域内的各类企业,即市区内市属以上企业。
三、员工:有必要是合法的劳作者。即男16周岁以上至60周岁以下,女16周岁以上55周岁以下的劳作者(不含离退休人员)。
四、提出工伤确定请求应当提交的资料:
1、工伤确定请求表;
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书);
4、其他相关证明资料。
五、工伤确定时限:即受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。
六、送达时限:即自工伤确定决议作出之日起20个工作日内送达请求人(单位)。