工伤超过一年怎么办

假如要请求工伤确定的，用人单位应当在工伤发作之日起一个月以内，请求工伤确定。劳作者个人需求有工伤发作之日起一年以内请求。那么，工伤超越一年怎么办呢?今日，山东律师整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
工伤超越一年怎么办
看是否存在间断中止景象，假如没有，则不能请求工伤确定，受伤员工能够经过人身危害补偿要求用人单位补偿。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第七条规则：因为不归于员工或许其近亲属本身原因超越工伤确定请求期限的，被耽搁的时刻不计算在工伤确定请求期限内。
有下列景象之一耽搁请求时刻的，应当确定为不归于员工或许其近亲属本身原因：
(一)不可抗力;
(二)人身自由受到限制;
(三)归于用人单位原因;
(四)社会保险行政部门挂号准则不完善;
(五)当事人对是否存在劳作联系请求裁定、提起民事诉讼。
劳作者应当在工伤发作之日起及时建议权力，任何权力都是有期限的，假如超越期限的，危害的是自己的利益，工伤有争议的，应当请求劳作裁定。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。