公司辞职不让走怎么办

咱们知道便是一般辞去职务的话是要向领导先提出请求的，提早一个月请求就能够了，可是有许多的公司关于员工辞去职务可是不放人怎么办呢?关于这个问题，下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
一、公司辞去职务不让走怎么办
根据《中华人民共和国劳作合同法》第三十七条规则，劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除劳作合同。由此可知，试用期满后在劳作者履行了30日的预告期后即可处理免除劳作合同手续，无需经用人单位同意。
二、辞去职务相关规则：
根据我国《劳作合同法》第三十七条规则：劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第二十条 劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
第二十一条 在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是一般来说辞去职务是员工的一项权力，上司没有不放人的道理，假如遇到有这样的老板一定要懂得用法律手段维护自己。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或许是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。