员工请病假在外开公司是否违法

职工请病假是为了进行疾病医治，可是有些人发现自己公司的职工请病假并不是为了医治疾病，而是在外开了自己的小公司。面临该职工这类的做法，许多公司知道了之后想要去追查该职工的详细法律责任。听讼网小编给你供给一些定见。
一、职工请病假在外开公司是否违法
是的。
二、请病假需求留意的事项
职工请病假期间，企业有权对病假证明进行审阅，承认其真实性。关于职工的病假请求，公司只是有权进行形式上的审阅，只需职工供给了医院出具的病假主张单，公司一般就有必要给假。当然，单位能够关于职工处理病假的手续作出标准，包含请求病假的时刻、需提交的请求材料等程序性要求。
首要，请求人有必要亲身就诊，制止托付别人代为就诊，或代开病假单。
其次，一般缓慢疾病的病假请求，职工应当提早一到两个工作日填写病假请求单，并在治病后由自己亲身到公司提交正规医疗机构出具的病假主张单等。
第三，无论是事前请病假，仍是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳作者自己亲身到单位请求处理病假手续，制止其他搭档或亲朋随意代为请病假。
三、对违背请假手续的职工怎么处理
实践中用人单位关于违背规则请病假的职工，应区别不同情况。
首要，假如职工没有实行请假手续中的某些程序规则(如推迟提交病假单、没有事前填写病假请求单等)，因为职工的身体健康权更重要，这时不认病假是不合理的。用人单位可依法制定相应的规章制度，清晰违背请假手续的，给予恰当的处理。
其次，假如职工没实行的是请假手续中的实体规则(如不提交病假单)，因为这些是确定病假的根据，用人单位能够不认病假。可是用人单位应及时催告职工补办病假手续，职工无正当理由未予补办的可作旷工处理。
第三，旷工达到了必定的天数，单位可按规章制度确定其归于严峻违纪。构成严峻违纪的，单位可免除劳作联系。
第四，关于招摇撞骗请病假或病假期间在外兼职或许外出旅行的，不只归于旷工，并且归于严峻违背诚笃的行为，情节严峻的，单位可直接按严峻违纪处理。
职工请病假之后却去做其他的工作，公司知道了之后能够开除该职工，或是给该职工做其他的处分，以减轻对公司的损伤。职工请病假在外开公司单位会有哪些处分或是单位该怎么样去处分这类的劳作者，能够来听讼网找律师咨询。