没有签订或者没有拿到书面劳动合同时,如何证明劳动关系

由于缺少维权认识、躲避职责或期望有替换作业的自在等种种两边的原因，许多用人单位与劳作者并未签定劳作合同，这也为劳作胶葛的发生和处理埋下了危险。那么一旦没有签定或许没有拿到书面劳作合同却需求证明劳作联系以处理胶葛时应该怎么办呢？听讼网为您回答。
没有签定或许没有拿到书面劳作合同，怎么证明劳作联系
《关于建立劳作联系有关事项的告诉(劳社部发〔2005〕12号)》
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工、招聘 “登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
温馨提示：
劳作合同既是对劳作者的束缚，也是对用人单位的束缚。有时尽管合同的签定会有些繁琐，但劳作合同能够更好地保证劳作者的合法权益，因而主张我们在工作时要仔细阅读并签定劳作合同。