生育第二胎产假规定

根据国家和上海市当地的相关法令法规，生育第二胎产假规则内容有哪些呢？请看小编收拾：
1、生育二胎需求契合必定的实体和程序要件，依法获得再生育证明之后即为方案内生育。除方案外生育和非婚生育外，不管第几胎，只需契合方案生育方针，均可依法享用相应的产假等福利待遇。
2、二胎产假的长短
不管是一胎仍是二胎，单胎安产为90天，难产或多胞胎各相应添加15天。《上海市人口与方案生育法令》规则：契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规则来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其爱人的晚育护理假三天无法享用。当然，假如单位能多给你30天晚育假，那就更好了。假如单位同意的话，你还能够请求两个半月的产前假，产前假日间的薪酬收入不得低于曾经月薪酬性收入的80%。
3、产假日间的待遇
产假日间，依法享用生育日子补助和生育医疗费补助。月生育日子补助规范为自己出产或许流产当月乡镇养老稳妥费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市员工月平均薪酬的，依照上年度全市员工月平均薪酬计发。假如自己薪酬规范高于社会稳妥付出规范的，超出部分，仍应由用人单位补足。
生育第二胎产假规则相关法令法规
1、上海市人口与方案生育法令2003
第三十三条 晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。
第二十三条 鼓舞公民晚婚、晚育;发起一对夫妻生育一个子女;契合法令和本法令规则条件的，能够要求组织再生育一个子女。
第二十四条 男年满二十五周岁初度成婚为晚婚。
女年满二十三周岁初度成婚为晚婚。
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十九条 依法生育子女的妇女，依照国家和本市的规则，享用生育稳妥待遇。
第二十五条 婚前两边均未生育过子女的夫妻，生育第一个子女后契合下列条件之一的，能够要求组织再生育一个子女：
(一)两边均为独生子女的;
(二)生育的第一个子女经区、县或许市病残儿医学判定组织判定为非遗传性残疾，不能生长为正常劳作力的;
(三)一方经有关部分判定为非遗传性残疾，影响劳作，日子不能自理的;
(四)一方契合二等乙级以上伤残武士条件的;
(五)一方为从事出海捕捉接连五年以上的渔民，现仍从事出海捕捉的;
(六)一方为本市农业户口且有一方为独生子女的;
(七)女方为本市农业户口，无兄弟，其姐妹均只生育一个子女，男方到女方家庭落户奉养白叟的。
婚前一方或许两边生育过子女的夫妻，契合下列条件之一的，能够要求组织再生育一个子女：
(一)一方婚前未生育过子女，另一方婚前生育过一个或许两个子女的;
(二)两边婚前各生育过一个子女，且两边均为独生子女的;
(三)两边婚前各生育过一个子女，一方为本市农业户口且有一方为独生子女的;
(四)两边婚前各生育过一个子女，其间一方生育的子女经区、县或许市病残儿医学判定组织判定为非遗传性残疾，不能生长为正常劳作力的。
除本条第一款、第二款规则的条件外，因特殊状况能够再生育的条件，由市人民政府另行规则。
自己的兄弟姐妹均已逝世，或许自己十四周岁前被收养，养父母无其他子女的，能够视为本条所称的独生子女。
第二十六条 婚前两边均未生育过子女，婚后经本市二级以上医院确诊，证明患有不孕症的夫妻，合法收养一个子女后怀孕的，能够要求组织生育一个子女。
从外省、自治区、直辖市迁入本市的少数民族公民，迁入前获得原户籍地县级以上方案生育行政管理部分再生育一个子女证明的，能够要求组织生育一个子女。
第二十七条 一方为本市户籍，另一方为外省、自治区、直辖市户籍的夫妻，要求组织再生育一个子女的，能够挑选适用本法令的规则。
第二十九条 契合本法令第二十五条、第二十六条规则的夫妻，要求组织再生育子女的，应当依照下列程序处理：
(一)向女方户籍地的乡、镇人民政府或许街道办事处提交再生育请求表，并供给本法令规则的资料。
(二)乡、镇人民政府或许街道办事处应当自收到再生育请求表及本法令规则的悉数资料之日起七个作业日内提出受理定见，并将受理定见及悉数请求资料报区、县人口和方案生育行政管理部分。
(三)区、县人口和方案生育行政管理部分应当自收到乡、镇人民政府或许街道办事处报送的受理定见和悉数请求资料之日起十个作业日内检查结束。对契合条件的，发给再生育奉告书;对不契合条件的，应当书面通知请求人，并说明理由。
根据本法令第二十七条规则，挑选适用本法令规则要求组织再生育一个子女的，向本市一方户籍地的乡、镇人民政府或许街道办事处依照前款规则的程序处理。
第三十条 契合本法令规则的条件要求组织再生育一个子女的，应当供给下列根本资料：
(一)身份证明;
(二)户籍证明;
(三)婚姻状况证明;
(四)已有子女状况的声明。
归于下列景象的，还需求供给相关证明资料：
(一)根据本法令第二十五条第一款第二项、第三项和第二款第四项、第二十六条第一款规则的，应当供给相关部分的判定资料或许确诊证明资料。
(二)根据本法令第二十五条第一款第四项规则的，应当供给《革新伤残武士证》。
(三)根据本法令第二十五条第一款第五项规则的，应当供给村(居)民委员会出具的从事出海捕捉有关证明。
(四)根据本法令第二十五条第四款和第二十六条第一款规则的，应当供给收养证明。
(五)根据本法令第二十六条第二款规则的，应当供给县级以上方案生育行政管理部分出具的证明。
2、上海市施行《中华人民共和国妇女权益保证法》方法(批改)
第二十一条 各单位应当履行国家和本市有关女员工劳作保护的法令、法规，保证妇女在作业和劳作时的安全和健康。
女员工产假日间的薪酬不得低于其原薪酬性收入;按有关规则享用的产前假、哺乳假日间的薪酬不得低于其原薪酬性收入的百分之八十;调整薪酬时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。
女员工享用前款规则的产假、哺乳假后当即上班的，用人单位应当组织其相应的作业岗位。
3、 上海市方案生育法令施行细则
第二十二条 契合晚婚年纪的初婚夫妻，添加婚假一周;两边到达两边享用，一方到达一方享用。晚婚假应当在婚假后接连运用。
契合晚育年纪的夫妻，女方添加产假十五天，男方给予假日三天。享用三天假日的男方有必要是初婚者或许未生育过孩子的再婚者。女方十五天假日应当在规则的产假后接连运用。男方三天假日应当在女方产假日间运用。
本条规则的假日期间的薪酬、奖金照发，其奖金额由享用者所在单位自行规则。
第四十一条 答应生育第二个孩子的夫妻，除契合本细则第十一条第(一) 项、第(四)项规则外，凡年纪不满三十周岁的育龄妇女，其生育距离应当为四年，每提早一年征收方案外生育费一千元，不满一年按一年核算。
4、上海市女员工劳作保护方法
第十四条 女员工产假别离按下列状况履行：
(一)单胎安产者，给予产假九十天，其间产前歇息十五天，产后歇息七十五天。
(二)难产者，添加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。
(三)妊娠三个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下天然流产者，给予产假四十五天。
第十八条 女员工在产假日间的薪酬照发。按本规则享用的产前假和哺乳假的薪酬按自己原薪酬的百分之八十发给。单位添加薪酬时，女员工按规则享用的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
5、上海市乡镇生育稳妥方法(2004年批改本)略
6、中共中央、国务院关于进一步做好方案生育作业的指示
关于不按方案生育的，要给予恰当的经济约束。国家干部和员工，乡镇居民，方案外生第二胎的，要撤销其按合理生育所享用的医药、福利等待遇，还可视状况扣发必定份额的薪酬，或不得享用困难补助、托幼补助。
7、劳作部薪酬局复女员工非婚生育时是否享用劳保待遇问题
女员工非婚生育时，不能依照劳作稳妥法令的规则享用生育待遇。其需求疗养的时刻不该发给薪酬。关于日子有困难的，能够由企业行政方面酌情给予补助。
8、企业员工生育稳妥试行方法(劳作部)
第五条 女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假日间的生育补助依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。
第六条 女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其他疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假日满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。