违法使用童工要承担哪些法律责任

依据我国的法令规则，招用不满16周岁的未成年人即为运用童工。咱们都知道运用童工是一种违法行为，一起也会遭到法令的处分。那么违法运用童工到底会承当哪些法令责任呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、不合法招用童工的法令责任
(1)对违法运用童工的单位或个人，劳作行政部门有权责令其立行将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，悉数由运用童工的单位或个人承当。
(2)劳作行政部门有权对运用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍组织或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对答应未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的爸爸妈妈或其他监护人等给予行政处分或罚款，其间对运用童工的单位给予从重处分。
(3)对企事业单位及个别户运用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童收取个别营业执照者，劳作行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
(4)违法运用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或许伤残的童工应当担任医治，并承当医治期间的悉数医疗和生活费用。医疗完结进行劳作判定 后，其应依据伤残程度发给童工自己致残抚恤费。童工逝世的，其应发给童工爸爸妈妈或其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残、逝世负有责任的单位和个人，由县级以上劳作行政部门给予行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
二、维护未成年工的法令规则
我国规则未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。因为未成年工正处于身体的成长发育期，国家依据未成年工的身体状况和生理特点，规则对未成年工在劳作中的安全和卫生加以特别维护。
1、国家明确规则制止运用童工
童工是指未满十六周岁的劳作者。《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《制止运用童工规则》(国务院令第81号)、《 运用童工罚款规范的规则》(劳作部、 财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规则制止运用童工。
2、对未成年工实施特别劳作维护
依据《中华人民共和国劳作法》规则，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。《中华人民共和国劳作法》第五十八条规则：国家对女职工和未成年工实施特别劳作维护。第六十四条：不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力 劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。第六十五条规则：用人单位应当对 未成年工定时进行健康检查。《 未成年工特别维护规则》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的运用在工种、劳作时间、劳作强度和维护措施等方面拟定了具体规则，不得组织其从事过重、有毒、有害的劳作或许风险作业。
经过以上内容，咱们了解了违法运用童工会承当哪些法令责任。未成年工的劳作需求维护，咱们应该恪守法令，不违法运用童工，一起也应该监督身边的用人单位，防止违法运用童工的状况呈现。假如您想了解更多，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。