员工可放弃向侵权人索赔而直接要求雇主承担责任吗

案情：
我是个体工商户李某的雇员，从事的是店内出售作业。半年前，因为一名客户购买了较多的货品，我遂自动帮其将货品搬至门口的小车。不料，因小车未拉手刹而忽然滑动，而我猝不及防，车轮从我脚面压过。我不只为此住院治疗34天、花费28000余元医疗费用，还落下九级伤残。因为我与客户沾亲带故，不好意思向其索赔，遂要求李某担责，但被回绝。理由是我协助客户搬货，并未经其赞同也非其指使，彻底与作业无关；我的伤是客户所形成，我只能找客户要，无权抛弃客户而将其作为替罪羊。请问：李某的说法对吗？
分析：
李某的说法是过错的。尽管其有作为替罪羊之嫌，但仍有必要向你承当补偿职责。
一方面，你协助客户归于从事雇佣活动。《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第九条第二款规则：“从事雇佣活动，是指从事雇主授权或许指示规模内的出产运营活动或许其他劳务活动。雇员的行为超出授权规模，但其表现形式是实行职务或许与实行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”尽管你协助客户转移货品至小车，不归于直接的出售作业，也未经雇主李某赞同或许受其指使，即在必定程度上超出了你的作业规模。可是，假如客户未在该店购物，你也不行能为其转移，你协助转移不只是一种根据出售发生的附加服务，表现了作为店内雇员的精神面貌，也是出售作业的延伸，乃至会使客户对该店运营发生好感，然后添加无形的经济价值。也就是说，归于“与实行职务有内在联系”的雇佣行为。另一方面，李某有必要担责。《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十一条第一款规则：“雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权力人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。”即雇员对来自别人的意外损伤，具有挑选雇主或别人补偿的权力。雇主对别人的追偿权，不是来源于雇员是否要求第三人补偿，而是来源于法令的规则。只需雇主对雇员实行了补偿职责，不论雇员是否抛弃对别人的索赔，均能获得向别人追偿的权力。故你要求李某补偿的恳求合法，李某也非真实意义上的替罪羊。
相关法令知识：
人身危害补偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权遭到不法侵害，形成伤、残、逝世及其他危害，要求侵权人以产业补偿等办法进行救助和维护的侵权法令制度。