用新《劳动合同法》审查规章制度的有效性

用新《劳作合同法》检查规章准则的有效性
1、日常办理准则
◆招聘、工时、考勤与加班、歇息度假与年假办理
2、薪酬福利准则
◆(特别福利 / 同工同酬 / 及时足额
3、训练与考核准则
◆训练与服务期 / 服务期与违约金 / 服务期与薪酬调整
4、用工合同办理准则
◆ 合同缔结流程 / 试用期 / 劳作合同期限
◆劳作合同的无效 / 主体本身改变与合同效能存续 / 劳作合同的改变
◆ 劳作者无因解约权 / 劳作者有因解约权 / 用人单位非差错性解约
◆ 裁减人员 / 劳作合同的停止 / 经济补偿金
◆ 作业交代 / 非全日制用工合同办理
5、保密准则
◆保密规模 / 竞业约束 / 脱密期
6、安全卫生准则
7、职工奖惩准则
8、职工申述与胶葛的处理准则
◆保密规模 / 竞业约束 / 脱密期
6、安全卫生准则
7、职工奖惩准则
8、职工申述与胶葛的处理准则