签了劳务合同想辞职怎么办

劳作合同时证明劳作者与公司之间存在劳作联系的重要合同，也是保护劳作者权力的重要合同。可是假如咱们签了劳务合同之后又不想干了，那咱们需求怎么办呢?接下来听讼网小编为你介绍怎么处理签了劳务合同后想辞去职务的问题。
签了劳务合同后想辞去职务怎么办
劳务合同不同于劳作合同，一般签定劳务合同的，需求在完结相应劳务后才干免除合同，不然需求付出相应违约金。
相关常识：
劳作合同劳作者辞去职务
劳作者辞去职务，只需求提早一个月以书面的方式告诉用人单位就能够免除劳作联系，是不需求征得用人单位的赞同和同意的。
一、个人提出离任分三种状况：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需求用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是你违法了，给用人单位形成的直接经济损失、招聘劳作者发生的费用，用人单位能够要求劳作者承当。
3、根据《劳作合同法》37条，劳作者提早30天提出的书面离任，不需求用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
二、劳作者能够经过快递或挂号信邮寄给用人单位免除劳作联系的告诉(也便是浅显说的辞去职务信、辞去职务报告)，这样便于保存依据。用人单位不付出劳作者薪酬或不为劳作者处理离任手续，劳作者能够经过请求劳作裁定处理;