公司部门解散可以辞退员工吗

但许多时分，假如咱们在公司作业，公司的一个部分要进行闭幕的话，或许公司的这个部分的职工就需要调离岗位或许解雇职工，那么假如要是退职工的话应该怎样进行补偿？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
公司部分闭幕能够解雇职工吗
合同没到期公司部分闭幕解雇职工，依据作业年限，每作业1年付出1个月薪酬作为经济补偿金，未提早30天书面告诉劳作者的，再加1个月薪酬作为代告诉金。《劳作合同法》40、46、47条。
假如用人单位不按以上规范付出，劳作者能够请求劳作裁定要求付出。
怎么请求劳作裁定：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定。需提交的资料：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;部分地区还需要供给用人单位的工商登记信息。
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案。劳作裁定委不收费。然后给两边举证期;之后开庭审理，而且对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，咱们能够申述到法院;
3、能够不请当地律师署理，自己亲身处理，我能够为你供给长途辅导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，相同能胜诉;
4、请求劳作裁定期间，不耽搁你去新单位作业!
以上内容便是相关的答复，公司部分在进行闭幕之后，只要解雇职工和调离作业岗位两种挑选，假如是解雇职工的话，那么需要对职工付出必定的经济补偿金，每作业一年就付出一个月的补偿金。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。