试用期内是否要缴社会保险

核心内容：年末了，薪酬能不能在节日前到手、劳作合同期满了的后续处理等成了每个劳作者的一起关注点，一起劳作纠纷案子也呈现的愈加频频。
浙江省高级人民法院与省劳作人事争议裁定委员会联合发布《浙江省劳作争议裁定与审判白皮书》(下简称《白皮书》)以及《关于审理劳作争议案子若干疑难问题的回答》(下简称《回答》)。这份《回答》是本年省高院民一庭与省劳作裁定院联合“出品”的，已别离下发给了全省法院和裁定体系，作为审判和裁定
试用期内要不要缴社会保险
事例：刘某于2012年1月进入某金属公司从事技术作业，本来约好试用期为6个月，试用期内不交纳社会保险。
但1月15日，公司又与刘某缔结了一份职工训练及服务期协议，约好刘某参与专业训练后在合同服务期内不得辞去职务，不然承当违约金3万元。同日，公司派刘某前往北京参与为期1个月的专业训练，其间公司共为刘某付出训练费3万元。
训练完毕后，刘某回来公司作业，要求公司为其补缴社保，公司以为试用期没有完毕，拒绝了刘某的要求。
所以，刘某以公司未为其交纳社会保险为由提出辞去职务。公司遂向当地劳作人事争议裁定委员会请求裁定，要求刘某付出未履行合同的违约金及其他丢失合计4万余元。
解说：裁定委以为，本案中，公司在试用期内未给刘某交纳社会保险，违反了《劳作合同法》相关的强制性职责规则，依据《劳作合同法施行法令》规则，劳作者独自辞去职务后不承当违约金职责，要求刘某付出未履行合同的违约金及丢失没有法令依据。
常识拓宽：
试用期内需交纳社会保险
《劳作合同法》第十九条第四款规则：试用期包含在劳作合同期限内，而在劳作合同期限内，用人单位为劳作者处理交纳社会保险等5险一金是法定职责。试用期内不为职工交纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。只签定独自的试用期合同违法
司法实践中一些用人单位为了避免与劳作者缔结劳作合同，往往在招用劳作者时与劳作者签定一个独自的试用合同，在试用期合同期满后再决议是否正式聘任该劳作者。其意图往往是为了躲避法令，在试用期运用廉价劳作力，便利免除劳作合同;而《劳作合同法》规则：劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
而依据《北京市劳作合同规则》第17条：劳作合同的试用期超越本规则第十六条规则期限的，劳作者能够要求改变相应的劳作合同期限，或许要求用人单位对超越的期限，依照非试用期薪酬标准付出薪酬。用人单位应当及时改变劳作合同期限，或许依照非试用期的薪酬标准付出薪酬。
劳作合同只约好试用期，未约好劳作合同期限，劳作者要求约好期限的，用人单位应当与劳作者洽谈确认劳作合同期限。两边当事人就劳作合同期限洽谈不一致的，按本规则第十六条的规则确认劳作合同期限。
明显两者有不同，依照新法优于旧法，法令高于法规的法令准则应该依照劳作合同法19条来履行。