童工年龄是多少岁,如何处罚非法雇佣童工

在实际社会中，咱们了解到某些黑心老板不合法招用童工。而我国是答应单位招录未成年工，但却制止招录童工。此刻，需要对童工和未成年工做出一个区别。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关童工规则的法定年纪，以及该怎样处分不合法雇佣童工。
一、童工年纪是多少岁
以16周岁为分界线，假如是未满16周岁的话，那么就归于童工。但要是已满16周岁，不过未满18周岁的话，则便是未成年工。单位要是不合法招用童工的，是要遭到相应的处分。
童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系，从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年儿童。国家明令制止运用童工。
公司不该运用或支撑运用契合上述界说的童工。假如发现有儿童从事契合上述童工界说的作业，公司应树立、纪录、保存旨在救助这些儿童的方针和办法，并将其向职工及利益相关方有用传达。公司还应给这些儿童供给满足支撑以使之承受校园教育直到超越上述界说下儿童年纪停止。
公司应该树立、记载、保持国际劳工组织第146号主张条款所触及的旨在推行针对儿童及契合当地义务教育法规年纪规则或正在就学中的青少年教育的方针和办法，并将其向职工及利益相关方有用传达。公司所采纳的方针和办法还应包含一些详细的方法来保证在上课时刻根绝运用儿童或青少年工人的现象。别的这些儿童和青少年工人每日交通(作业地址与校园之间)、上课和作业一切时刻加起来不超越十小时。不管作业地址表里，公司不得将儿童或青少年工人置于风险、不安全、不健康的环境中。
二、怎么处分不合法雇佣童工
不合法招用童工怎么处分，详细如下所述：
(一)《劳作法》第十五条“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
《劳作法》第九十四条“用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。”
(二)《制止运用童工规则》第二条 “国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个体工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。”
《制止运用童工规则》 第六条“ 用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
用人单位经劳作保证行政部门依照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门撤消其营业执照或许由民政部门吊销民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。”
归纳上述，小编收拾有关童工的相关内容。由此可见，以16周岁为分界线，假如是未满16周岁的话，那么就归于童工。但要是已满16周岁，不过未满18周岁的话，则便是未成年工。单位要是不合法招用童工的，是要遭到相应的处分。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。