在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定工伤概不负责的做法

企业在劳作合同中规则“工伤概不负责”是不合法的，它不契合宪法和有关法令的规则，最高人民法院（88）民他字第1号中规则，这种做法是无效的民事行为。劳作部劳险字[1992]27号文件也规则，企业与员工个人签定承包合同，是企业内部经营管理的方法之一，并不不坚定企业与员工个人之间的劳作联系，作为承包者的员工也没有改动其员工身份，所以企业依据国家的政策法规，不能在合同中规则有关将工伤危险推给员工的内容，以保证员工的社会保险权益。