出租车司机受伤能否认定为工伤

出租车司机也是一份风险的工作，长时间络绎在路途中也有可能会发作事故而受伤，一旦出租车司机受伤住院后，他们就会暂时无法工作需要好好的养伤，没有一份收入。那么，出租车司机受伤能否确定为工伤?听讼网小编介绍了相关内容。
出租车司机受伤能否确定为工伤
现在出租车司机职业许多都是租借或许协作类型的，从合同的视点来看不是劳作联系，是一种经济合同联系。可是从法律规定及外表来看又是契合劳作联系的领域，在从实践视点来看，有劳作合同的话，确定工伤是能够的。没有劳作合同的有困难，不过能够争夺。终究要的看你和出租车公司是怎样约好的。
1、出租车司机上班出交通事故受伤后，假如跟出租车公司归于劳作合同联系的，能够请求工伤确定，依法享用工伤待遇的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发作的下列费用，依照国家规定从工伤保险基金中付出：
(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;
(二)住院膳食补助费;
(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;
(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用;
(五)日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;
(七)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金;
(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
(九)劳作能力判定费。
第三十九条因工伤发作的下列费用，依照国家规定由用人单位付出：
(一)医治工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴;
(三)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。
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