发生劳动争议后有什么解决方法

在实践中劳作争议是经常呈现的，发作劳作争议的原因有许多，一般是用人单位损害劳作者利益形成的，呈现劳作争议的时分，就需求处理，那么发作劳作争议后有什么处理方法?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、发作劳作争议后有哪些处理方法
(1)洽谈程序
洽谈是指劳作者与用人单位就争议的问题直接进行洽谈，寻觅胶葛处理的详细计划。与其他胶葛不同的是，劳作争议的当事人一方为单位，一方为单位员工，因两边现已发作必定的劳作联系而使彼此之间彼此有所了解。两边发作胶葛后最好先洽谈，通过自愿达到协议来消除隔阂。实践中，员工与单位通过洽谈达到一起而处理胶葛的状况十分多，效果很好。可是，洽谈程序不是处理劳作争议的必经程序。两边能够洽谈，也能够不洽谈，彻底出于自愿，任何人都不能逼迫。
(2)请求调停
调停程序是指劳作胶葛的一方当事人就现已发作的劳作胶葛向劳作争议调停委员会请求调停的程序。依据《劳作法》规矩：在用人单位内，能够建立劳作争议调停委员会担任调停本单位的劳作争议。调停委员会委员由单位代表、员工代表和工会代表组成。一般具有法令常识、政策水平和实践工作能力，又了解本单位详细状况，有利于处理胶葛。除因签定、实行团体劳作合同发作的争议外均可由本企业劳作争议调停委员会调停。可是，与洽谈程序相同，调停程序也由当事人自愿挑选，且调停协议也不具有强制执行力，假如一方反悔，相同能够向裁定组织请求裁定。
(3)裁定程序
裁定程序是劳作胶葛的一方当事人将胶葛提交劳作争议裁定委员会进行处理的程序。该程序既具有劳作争议调停灵敏、方便的特色，又具有强制执行的效能，是处理劳作胶葛的重要手法。劳作争议裁定委员会是国家授权、依法独立处理劳作争议案子的专门组织。请求劳作裁定是处理劳作争议的挑选程序之一，也是提申述讼的前置程序，即假如想提申述讼打劳作官司，必需求通过裁定程序，不能直接向人民法院申述。
(4)诉讼程序
依据《劳作法》第83条规矩：“劳作争议当事人对裁定判定不服的，能够自收到裁定判定书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述，又不实行裁定判定的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。”诉讼程序即咱们往常所说的打官司。诉讼程序的发动是由不服劳作争议裁定委员会判定的一方当事人向人民法院提申述讼后发动的程序。诉讼程序具有较强的法令性、程序性，作出的判定也具有强制执行力。
二、劳作争议发作的原因
1.劳作争议的内容只能是以劳作权利义务为标的。权利义务的根底在于劳作法令、团体合同、劳作合同、企业内部劳作管理规矩的规矩或约好，是否遵从法令标准和合同标准是劳作争议发作的直接原因。劳作权利义务的内容触及工作、薪酬、工时、劳作保护、稳妥福利、训练、民主管理、奖赏赏罚等各个方面，内容十分复杂，任何一种不标准的行为就有或许发作争议。
2.商场经济的物质利益准则的效果，使得劳作联系当事人之间，既有一起的利益和协作的根底，又有利益的不同和抵触。劳作争议的本质是劳作联系主体的利益不同而导致的利益抵触。只需是商场经济体制，只需劳作联系当事人有相对独立的物质利益，劳作争议的发作就具有必定性。
以上常识便是小编对“发作劳作争议后有哪些处理方法”问题进行的回答，劳作者与用人单位发作劳作争议的，处理的途径包含两边洽谈、请求调停、请求裁定和提申述讼。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。