哺乳期内被调岗

在哺乳期内女职工因为要照料孩子的联系，无法按时的上下班，每天作业时刻也会有限。有些公司就考虑到这点，会将哺乳期内的职工互换岗位，防止她们做原岗位的作业。那么，哺乳期内被调岗合法吗?听讼网小编具体通知你有关常识。
哺乳期内被调岗合法吗?公司自动与职工商议，并得到赞同就不违法。
哺乳期作业被调岗，不赞同调岗要怎么做
假如自己赞同能够调整到与之习惯的作业，但不下降其薪酬待遇或添加劳作强度。假如自己不赞同调整用人单位应持续履行原订劳作合同的岗位，不得调整，并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
《女职工劳作保护特别规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
用人单位调整劳作者作业岗位，一起契合以下景象的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳作者以用人单位私行调整其作业岗位为由要求免除劳作合同并恳求用人单位付出经济补偿的，不予支撑：
(1)调整劳作者作业岗位是用人单位生产经营的需求;
(2)调整作业岗位后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违背法律法规的景象。
女职工哺乳期的法定待遇
《女职工劳作保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。”
《女职工劳作保护特别规定》第十条：“女职工比较多的用人单位应当依据女职工的需求，树立女职工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室等设备，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。”