企业和安全部门如何处理工伤事故

(1)企业应郑重其事地对事端进行查询剖析，找出事端发作的原因，查明责任，确认改善办法，并指定专人期限贯彻履行。需求进行工伤界定的，按有关规定提出申请。
企业应树立事端档案，对事端查询资料，如现场查看记载、技术鉴定、相片、剖析化验记载、会议记载、外表记载、归纳查询资料、旁证资料、登记表、陈述书等都应妥善保管;
(2)对一般事端或性质恶劣的小事端，企业担任人有必要安排人员对事端进行细心查询。并在事端发作后两天内，由车间和有关部分领导安排举行事端剖析会，查明责任，找出原因，提出防范办法，对事端责任者提出处理定见;
(3)对严重事端，企业或企业主管部分应安排由各有关部分组成的事端查询组，并约请当地劳作、公安、工会及上级主管部分的代表参与，对事端现场、机器设备状况、工人操作过程中履行规章制度的状况等进行具体的查询和剖析，完全查清形成事端的原因和责任;
(4)若发作了逝世、严重逝世事端，企业有必要做好事端现场维护，并应敏捷采纳必要的办法活跃抢救人员和产业，避免事端扩展，并当即向有关部分陈述;
(5)对逝世事端、严重逝世事端，则应由有关单位选定人员进行查询，一般由劳作安全部分为主组成工伤事端查询组。工伤事端查询人员有必要与该事端无任何直接利害关系，一起具有查询工伤事端有必要具有的专业专长;
(6)工伤事端查询组的责任是：查明事端发作的全过程和原因、查明工伤形成的人员伤亡和经济损失状况、确认事端的责任者、提出事端处理定见和防范办法的主张、提出事端查询陈述;
(7)工伤事端查询组有权向发作事端的企业和有关人士、有关安排具体了解有关状况，并有权讨取需求的信息，被查询单位和个人无权回绝。任何个人和安排均不得阻碍和干涉事端查询组的正常活动;
(8)事端查询组在查明真相后，假如对事端的剖析和事端责任者的处理不能获得一致定见，经几番调解后仍然定见不合，最终可由政府有关部分判决，不得超越事端处理时限;
(9)查询组提出的事端处理定见以及防范办法，均由企业担任贯彻履行。假如查询标明，工伤事端的发作，是有人忽视安全出产，违章指挥，违章作业，玩忽职守，或许发现事端隐患、损害状况而不采纳有用办法，致使形成工伤事端，则对责任者给予必要的惩办，直至追查刑事责任。假如在工伤事端发作后有人成心隐秘不报、谎的，成心拖延不报，成心损坏工伤事端现场，或许无正当理由而拒不接受查询，以及拒不向查询组供给有关信息和状况的，要对其作出赏罚直至追查刑事责任;