劳动者提前解除合同是否需要支付违约金

在革除景象中，用人单位和劳动者都是能够革除合同的，仅仅两边在革除合同的时分需求恪守的规则不一样，时分需求付出相关违约金的规则也不一样。下面，听讼网小编为您回答劳动者提早解约应付出违约金是否合法的问题。
一、劳动者提早解约应付出违约金是否合法?
在的时的做法没有违背法令的规则，可是“提早三十天书面通知原单位革除劳动合同”并不是革除违约金的条件，劳动者仍是应当依照劳动合同的约好向单位付出违约金，所以劳动者提早解约应付出违约金是合法的。
相关根据：
《中华人民共和国劳动法》第十九条规则：“劳动合同应当以书面形式缔结，并具有以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)作业内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同停止的条件;
(七)违背劳动合同的职责。
二、劳动者承当违约金的景象有哪些?
(一)劳动者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
1、能够约好服务期的景象：
(1)用人单位为劳动者供给专项训练费用;
用人单位为劳动者供给训练，有必要是为劳动者供给了专项训练费用的，才能够与劳动者缔结协议，约好服务期，不然，不管用人单位是否对劳动者供给了专业技术训练，只需该训练没有为劳动者供给专项训练费用，用人单位均不得与劳动者约好服务期。
(2)对劳动者进行专业技术训练的;
用人单位对劳动者进行的根本业务流程训练、日常操作规范训练、用人单位根本作业纪律等训练的，不得与劳动者约好服务期。
2、法令对用人单位与劳动者约好服务期的特别规则：
(1)违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。
(2)用人单位要求劳动者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
(3)用人单位与劳动者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(二)劳动者违背约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
1、用人单位能够与负有保密责任的劳动者约好竞业约束条款的景象：
用人单位与劳动者能够在劳动合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳动者，用人单位能够在劳动合同或许保密协议中与劳动者约好竞业约束条款。
2、用人单位与负有保密责任的劳动者约好竞业约束条款的，用人单位的责任：
(1)在竞业约束期限内按月给予劳动者经济补偿;
(2)在革除或许后，约好竞业约束条款的负有保密责任的劳动者的竞业约束期限，不得超越二年。
3、用人单位与劳动者约好竞业约束条款，仅限于下列人员：
(1)用人单位的高档管理人员。
(2)高档技术人员。
(3)和其他负有保密责任的人员。
4、竞业约束的内容
(1)竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳动者约好;
(2)竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条
(三) 除以上规则的景象外，用人单位不得与劳动者约好由劳动者承当违约金。
关于革除合同的问题有许多都是需求劳动者自己了解的，比方，革除合同的经济补偿金的付出规范问题、劳动者革除劳动合同的景象有哪些等。假如你想了解以上小编所提出的比如，你能够来咨询听讼网专业律师。