职工受到治安处罚 单位是否能够解除劳动合同

《劳作合同法》第39条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；（二）严峻违背用人单位规章制度的；（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的：（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系， 对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；五）因本法第二十六条第一款第一项定的景象致使劳作合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
《劳作合同法》明确规则只要劳作者被依法追究刑事责任的，用人单位才干免除劳作合同，治安处罚是行政处罚。员工遭到治安处罚，用人单位不能以此为由免除劳作合同。
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