用人单位以欠条形式确认拖欠员工工资 可以申请劳动仲裁吗

劳作者与用人单位因付出薪酬等发作劳作争议，用人单位以欠条方式承认后，能否按一般民事案件直接受理?
答：劳作者与用人单位之间因履行国家有关薪酬、稳妥、福利训练、劳作保护的规则而发作的争议，归于劳作争议，应按国务院《企业劳作争议处理法令》规则的先裁后审的准则进行处理。用人单位以欠条方式对所欠薪酬等进行承认，并未改动两边争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。