工伤认定了,公司不给我结果怎么办
来源：听讼网整理 2018-08-05 15:45
在工伤确定之后许多劳作者都会期望能够赶快的拿到补偿，但补偿的多少是会根据具体的伤情来定，因为工伤确定是由公司协助处理，在确定之后劳作者跟公司拿确定成果。那么，工伤确定了,公司不给我成果怎样办?听一听听讼网小编给出的具体解说。
工伤确定了,公司不给我成果怎样办?
工伤确定书由两份，单位和受伤者两边各执一份，员工能够和单位洽谈讨取。假如单位回绝，员工能够向劳作部分投诉或许恳求劳作裁定维权。
一、用人单位未依照规则提出工伤确定恳求的，从业人员或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤确定恳求。
二、恳求资料
1、填写完好的工伤确定恳求表(恳求表在受理组织收取或上海市人力资源社会保障局网下载);
2、伤亡人员与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料的原件和复印件;
3、包含初度的医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)的原件和复印件;
4、根据不同损伤景象，另需别离供给
(1)归于实行作业责任遭到暴力等意外损伤的，提交公安部分或许人民法院出具的证明资料;
(2)归于因工外出期间因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明资料;其间发作事端下落不明的还需提交相关部分出具的下落不明证明资料;
(3)归于交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部分或司法机关出具的相关法令文书;
(4)归于从事抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，提交相关部分出具的证明资料;
(5)归于因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革新伤残军人证及本市工伤保险定点医疗组织出具的旧伤复发确诊证明资料;
(6)托付别人恳求的，应当一起提交被托付人的身份证明;
(7)其他特殊情况需提交的证明资料。
根据《工伤保险条例》
第二十条“社会保险行政部分应当自受理工伤确定恳求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知恳求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
“社会保险行政部分对受理的现实清楚、权力义务清晰的工伤确定恳求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
“作出工伤确定决议需要以司法机关或许有关行政主管部分的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
“社会保险行政部分作业人员与工伤确定恳求人有利害联系的，应当逃避。”
《劳作争议调停裁定法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部分恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
工伤确定了公司不肯给劳作者工伤确定的成果，劳作者能够咨询听讼网律师看看怎样处理。
引证法条
《工伤保险条例》第二十条
《工伤保险条例》第十八条
《劳作争议调停裁定法》第二条
《劳作争议调停裁定法》第二十七条
工伤确定了,公司不给我成果怎样办?
工伤确定书由两份，单位和受伤者两边各执一份，员工能够和单位洽谈讨取。假如单位回绝，员工能够向劳作部分投诉或许恳求劳作裁定维权。
一、用人单位未依照规则提出工伤确定恳求的，从业人员或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤确定恳求。
二、恳求资料
1、填写完好的工伤确定恳求表(恳求表在受理组织收取或上海市人力资源社会保障局网下载);
2、伤亡人员与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料的原件和复印件;
3、包含初度的医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)的原件和复印件;
4、根据不同损伤景象，另需别离供给
(1)归于实行作业责任遭到暴力等意外损伤的，提交公安部分或许人民法院出具的证明资料;
(2)归于因工外出期间因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明资料;其间发作事端下落不明的还需提交相关部分出具的下落不明证明资料;
(3)归于交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部分或司法机关出具的相关法令文书;
(4)归于从事抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，提交相关部分出具的证明资料;
(5)归于因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革新伤残军人证及本市工伤保险定点医疗组织出具的旧伤复发确诊证明资料;
(6)托付别人恳求的，应当一起提交被托付人的身份证明;
(7)其他特殊情况需提交的证明资料。
根据《工伤保险条例》
第二十条“社会保险行政部分应当自受理工伤确定恳求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知恳求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
“社会保险行政部分对受理的现实清楚、权力义务清晰的工伤确定恳求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
“作出工伤确定决议需要以司法机关或许有关行政主管部分的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
“社会保险行政部分作业人员与工伤确定恳求人有利害联系的，应当逃避。”
《劳作争议调停裁定法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部分恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
工伤确定了公司不肯给劳作者工伤确定的成果，劳作者能够咨询听讼网律师看看怎样处理。
引证法条
《工伤保险条例》第二十条
《工伤保险条例》第十八条
《劳作争议调停裁定法》第二条
《劳作争议调停裁定法》第二十七条