公司不续签合同怎么赔偿

假如在公司作业上达必定年限，合同到期单位不续签，当事人怎样建议补偿。我国法令规则了公司不续签劳作合同需求向劳作者付出必定的补偿，那么，公司不续签合同怎样补偿?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
依据劳作合同法第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。劳作合同到期后不续签劳作合同的景象：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
一起，劳作合同法第四十七条规则了用人单位予以经济补偿的核算：
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
2、六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4、月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
合同不续签要提早多久告诉
一般状况下，固定期限劳作合同到期单位不续签的有必要提早30日告诉，那就要看当地的地方性劳作法规中是否有规则或劳作合同中是否有约好，没有规则或约好的两边都不需求提早告诉对方，有规则或约好的依照规则或约好实行。
因用人单位的原因未办理停止或许续订劳作合同手续，劳作者持续在该用人单位作业，构成现实劳作联系的，视为劳作合同的持续实行。
特别是劳作合同到期之后公司不续签的劳作者，应该使用法令向用人到位索要相应的补偿金。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。