工厂加班工资怎么算的

要到工厂上班，那么自己就需要考虑到加班费的，并且不同区域的加班的最低规范不一样，那么关于加班的时分，这个加班费用是怎样的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、工厂加班薪酬怎样算的
作业日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
关于加班薪酬怎样确定《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》第九条劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证责任。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
以上内容便是相关的答复，假如自己要加班，这个加班费用肯定是必需要考虑的，这个会依照自己的月薪酬，然后来核算这个费用还需要依照双休日的方法进行核算，节假日是最高的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。