和企业订立合同应注意什么

在应聘一个企业成功之后，就要进入签定劳作合同的阶段了，这个时分，是要对劳作合同有必定的了解的。那么和企业缔结合同应留意什么呢?下面听讼网小编为您具体介绍相关的法律常识来为您答疑解惑，期望对您有所协助。一同看看吧。
劳作合同的内容要全。劳作合同有必备内容，包含劳作合同期限、作业内容、劳作保护和劳作条件;劳作报酬，社会保险和福利，劳作纪律、劳作合同停止的条件;违背劳作合同的职责。
要签书面合同，而且要求保存一份合同，现在有些单位用人很不标准，不愿意与职工签定局势劳作合同，想以此躲避一些职责，也有的单位领导图省劲。这是对劳作者极不担任的行为。劳作者有权要求与用人单位缔结书面合同。这样，假如发作劳作胶葛、争议，就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳作者所勿略，有些单位为了躲避职责，在试用期内，往往不与职工签定劳作合同。一旦试用期满，就找种种托言解雇职工。这种办法对用工单位来说，省劲儿又省钱，能够不对劳作者负任何职责。
签合同留意事项的相关常识：
1、“仅仅两边签字。没有盖章。算有用合同么”：
(1)合同必定有用，但假如对方是企业，合同的效能规模或许会有争议。
(2)假如既有对方代表签字、又有公章的，合同就当然是你与对方单位之间的合同，一旦将来对方履行合同不符合约好，你能够向对方单位建议权力。
假如合同是对办法人代表签字：尽管没有公章，也能够视为是对方单位的合同，你将来也能够向对方单位建议权力。
但假如仅仅对方一般代理人的签字、没有单位公章的：在你拿不出其他依据证明是你与单位之间的合一起，或许视为你与签字人个人之间的合同，将来你只能向其个人建议权力。
2、“我能够用这录音去告他么?”能够，只需录音没有经编排、是实在的，加上你们的合同，就足能够证明现实了。
以上便是听讼网小编为您介绍的和企业缔结合同应该留意一些事项的相关内容了，关于每个求职者，在求职成功后，仍是有留神合同的签定等问题的。要是你对此还有疑问的话，听讼网也供给在线律师咨询服务，欢迎您到本网站进行法律咨询。