加班津贴替代加班费合法吗

咱们都知道咱们的劳动合同里边有清晰的规则咱们的 上班时刻，国家规则一般是一天8小时，超出了就算是加班。有朋友就问加班津贴和加班费是相同的吗?能够代替吗?那么接下来，听讼网小编和各位朋友一起来了解了解关于加班津贴代替加班费合法吗。
一、加班津贴代替加班费合法吗
延伸作业时刻是指劳动者的作业时数超越法令规则的规范作业时刻，包含加班和加点两种。加班是指职工依据用人单位的要求，在法定节假期和公休假期从事出产或作业;加点是指职工依据用人单位的要求，在规范作业日规则的作业时刻以外持续从事出产或作业。依据加班加点时刻的不同，《劳动法》将加班加点的薪酬酬劳计发份额做了三个不同层次的规则：
用人单位组织劳动者延伸作业时刻的(即加点)，应当向劳动者付出不低于薪酬 150%的薪酬酬劳;
二、用人单位在休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，应当向劳动者付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳;
三、用人单位在法定休假期组织劳动者作业的，应当向劳动者付出不低于薪酬300%的薪酬酬劳。
加班加点是否要补发加班薪酬的问题，首要应当清晰加班津贴是否能够代替加班薪酬。加班津贴是用人单位给本企业职工设定的一项福利准则，法令对加班津贴并没有强制要求，用人单位能够依据运营特色及企业需求决议是否设定和履行加班津贴准则。加班薪酬与其不同，是法令给用人单位设定的一项法定责任，劳动者超越作业时刻作业，用人单位应当依据实践发作的加班加点的时刻不同，依照相应的份额予以计发加班薪酬。由此可见，加班津贴并不等同于加班薪酬，用人单位付出了加班津贴不能必定革除付出加班薪酬的法定责任。
在现在的一些法令实践中，许多用人单位设定加班津贴的意图是对加班作业人员超时作业进行补偿，与法令对加班薪酬规则的立法意图相同，根据公正准则，加班津贴能够部分抵消加班薪酬，但毕竟不能替代加班费，二者归于不同法令规范的领域。因而，加班津贴应当实施“多不退少要补”的准则，当实践加班薪酬高于加班津贴时，用人单位应当依照实践加班薪酬金额付出;当实践加班薪酬低于加班津贴规范时，用人单位能够依照企业内部规则的加班津贴规范付出。
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