未提前通知就终止合同的后果是什么

未提早告诉就中止合同的结果是什么？　
陈香诉称，自己于1996年8月1日抵达辰物流公司作业，公司要求每周一、二、四、五的晚上加班三小时，每周六加班七小时，但从未按国家法律规定给足加班费。2007年4月2日公司与其签定了劳作合同，合同有效期自2007年4月1日至2008年3月31日。2008年4月3日公司要求与其签定两年期的劳作合同，自己要求签定无固定期限劳作合同，达辰物流公司予以回绝并单方面中止了陈香的作业，向她邮寄了《中止劳作合同告诉》。陈香将达辰物流公司诉至市劳作争议裁定委员会，要求公司付出未提早30日告诉的补偿金、付出免除劳作联系的经济补偿金、加班薪酬等待遇10万多元。
达辰物流公司辩称，陈香自1996年8月1日到公司作业。公司加班是根据作业需求和生产任务来调整，并非每周4个晚上加班及周六加班，公司按约好付出了加班费，没有克扣。两边签定最终一份劳作合同有效期至2008年3月31日，公司于2008年3月31日书面告诉陈香劳作合同到期不再续签，陈香拿到告诉但拒签。陈香最终作业时刻是3月31日，之后再没有到公司上班，两边劳作合同中止，所以不同意陈香的裁定恳求。
经市劳作争议裁定委立案查询，陈香于1996年8月1日抵达辰物流公司作业，2007年4月两边签定劳作合同，有效期自2007年4月1日至2008年3月31日，薪酬付出至2008年3月31日。《劳作合同》附件《员工手册》约好加班时刻及加班薪酬核算方法，达辰物流公司已按《员工手册》约好付出了陈香加班时刻内的加班薪酬。陈香称《员工手册》中约好付出加班薪酬核算方法，没有按国家规定核算，应得加班费比实践拿到的加班薪酬多，要求付出其差额。庭审中，达辰物流公司提出《中止劳作合同告诉书》送达时，有单位证人签字作证，对此，陈香以为，证人系本单位人员，存在利害联系，不予认可。
裁定委以为，劳作联系存续期间，用人单位与劳作者应根据《劳作合同法》相关规定，严厉实行相关责任。陈香于1996年8月1日抵达辰物流公司，2007年4月两边签定劳作合同，有效期自2007年4月1日至2008年3月31日，两边劳作联系建立。达辰物流公司于2008年4月3日向陈香宣布书面《中止劳作合同告诉书》快递，两边承认。
本案经调停，两边未达成协议，裁定委判决：达辰物流公司一次性付出陈香中止劳作合同经济补偿金606元，一次性付出陈香未提早30日告诉赔偿金1212元。