劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗

小王在某A公司担任行政部收购办理员，担任公司部分仪器的日常收购。在某次公司内部的年底审计中，A公司发现小王违背作业准则，在收购价值上万元的精密仪器时，并未经过商场询价、比价和团体决议计划的程序，尽管收购价格归于商场合理价格，但公司领导觉得小王这个人干事不讲程序、不可靠，于是以“严峻违纪”为由，与小王免除了劳作联系。小王对此不服，向所在地劳作人事争议裁定院提出了裁定恳求，要求承认A公司违法辞退，并要求付出经济补偿金。
在庭审中查询发现，A公司关于精密仪器的收购只要约好俗成的习气和简略的规章准则，但没有对此状况的处分配套准则，更没有在处分时做到按部就班，因而无法举证出直接就辞退小王的详细合理根据。但A公司在庭审中表明，关于辞退小王的做法以为确有不当，但一起也指出小王对这件作业的发作也存在“严峻差错”。因而A公司以为在经济补偿金中应当酌情削减。
那么用人单位违法辞退劳作者时，劳作者自身也存在必定程度差错的，是否能够酌情削减补偿金呢?本文就这一问题做一些粗浅剖析。
一、劳作者有差错，违法辞退补偿亦不得减免。
其实，本文事例中用人单位提出的诉求，在司法实践中是得不到支撑的。
在《上海高院民一庭调研与参阅〔2014〕15号》中，对此作了准确的解读：“3、关于用人单位违法免除劳作合同，个人也存在差错的，用人单位是否依然需求全额付出补偿金的问题：《劳作合同法》第48条规则，用人单位违背法令规则免除或停止劳作合同，劳作者不要求持续实行或劳作合同已不或许持续实行的，用人单位应按法令规则付出补偿金。该条规则并未对劳作者存在差错可适用差错相抵准则做出清晰规则。一起，从差错程度来看，如劳作者存在成心或严峻差错的，用人单位彻底能够根据公司规章准则的规则依法免除劳作合同，不存在违法免除劳作合同的状况;如个人仅存在一般差错，因其差错未到达严峻违背用人单位规章准则的程度，用人单位一般只能根据规章准则等规则对劳作者进行处分，而不能因而免除劳作合同。故倾向以为，如检查以为用人单位系违法免除劳作合同，且劳作者不要求持续实行或劳作合同已不或许持续实行的，即便个人存在必定差错，用人单位仍需依法全额付出违法免除劳作合同的补偿金。”
由此，咱们应当知道，用人单位只要被确定为违法辞退，付出补偿金是法定处分，不会由于劳作者的差错程度而相应减免。
二、劳作者作业中给用人单位带来丢失，亦应当补偿。
咱们都知道因作业原因构成工伤，对劳作者人身形成危害的，适用“无差错职责”准则。即规则了即便员工自己存在必定的差错,用人单位对事端的发作不存在差错时，仍应依照工伤保险待遇给予补偿。这便是指工伤事端的确定和工伤补偿无须以用人单位存在差错为条件，这是对劳作者权益的一种广泛维护。那么劳作者在作业中给用人单位形成丢失的，补偿职责是否能参照这一准则呢?笔者以为，劳作者作业中因差错给用人单位带来丢失，应当酌情补偿。工伤职责适用无差错准则，系由于一般的劳作者不会存在故意并活跃寻求工伤事端的发作。但是在“工损”事端对内追偿职责确定中，道德危险就很大，若是彻底排除了劳作者自身职责，不利于用人单位资产运用的办理，更是无限扩展了用人单位用工危险。若劳作者真的对用人单位形成了实践经济丢失，应该经过契合法令标准的手法去处分。
例如，《薪酬付出暂行规则》第十六条就指出：“因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。”
综上两点归纳起来，用人单位在“赔”与“扣”两件事上应当别离处理，并且“赔”需清晰举证收到的实践经济丢失，切不能够为两者可抵扣减免。