单位长年不付加班费并拖欠养老保险费，如何索赔

问：您好!想向您咨询定见作业，费事您在百忙之中抽出一点时刻给予点拨和协助!
我是一名公交司机，参加作业现已十几年了，在这十几年间，每到周末以及逢年过节的时分都是咱们最忙的时分，咱们连和家人聚会的时机都没有，可是公司从来没有给过咱们加班薪酬，就连咱们的养老保险都拖欠，咱们去社保局查询时，居然还有几万块钱的滞纳金，交纳的那一部分仍是依照本市的最低保证规范交纳的，可是从薪酬中扣除的却比这个规范多的多，请问在这种情况下我能够和公司打官司索要加班薪酬以及养老金剩余的部分吗?假如官司能够打赢，我能够获得多少补助呢?再次感谢您的协助，非常等待您的答复!
答：公司在交纳养老保险时是依照本市的最低保证规范交纳的，但却在职工的薪酬中扣除更多的份额，标明有侵吞职工个人财产之嫌。
公司常年不给职工付出加班薪酬，并拖欠养老保险的行为，严峻违背劳作法规，职工能够要求公司付出加班费和补交养老费。
别的，依据原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条规则：“用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的，除在规则的时刻全额付出劳作者的薪酬酬劳外，还需添加补发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。”
劳作酬劳权是劳作者按自己供给劳作的数量和质量获得应得薪酬收入的权力。劳作酬劳权是市场经济条件下劳作者的基本权力，是法令赋予劳作者的重要劳作权力之一，单位不能无故拖欠扣发劳作折酬劳。我国劳作法规则，薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己，不得克扣或许无故拖欠。用人单位与劳作者应当在劳作合同中约好薪酬规范，薪酬规范能够依据劳作者地点岗位或许所从事的作业确认。在我国现在的状况看，因为法令意识不强，一些企业违背国家劳作法令法规拖欠扣发薪酬或不依法给经济补偿金的现象还比较遍及。
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的，除在规则的时刻内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金;用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国劳作合同法》规则，用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。用人单位违背薪酬付出责任，包含克扣或许无故拖欠劳作者薪酬，拒不付出劳作者酬劳。由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。