没有提前三十天辞职能拿到工资吗

在许多时分咱们在进行有用的时分，咱们或许会由于不喜欢现在的作业而提早辞去职务，那么关于提早辞去职务未满30天的作业是否能够拿到薪酬呢？或许说会不会扣点薪酬拿不到悉数薪酬呢？下面就有听讼网小编为我们处理一下这个问题吧！
一、没有提早三十天辞去职务能拿到薪酬吗
劳作者没有提早30天辞去职务的，用人单位是应当付出其薪酬的，可是假如用人单位有依据证明由于劳作者的离任给用人单位形成必定丢失的，用人单位是能够要求劳作者进行必定补偿的。《中华人民共和国劳作合同法》第九十条劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。《薪酬付出暂行条例》第十六条因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。
二、是否会有薪酬呢
公司以没有提早书面告诉辞去职务为由，要求劳作者付出违约金没有法律依据。
1、依据《劳作合同法》第二十五条的规则，用人单位只能在以下两种状况下要求劳作者付出违约金：
（1）用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练，与该劳作者缔结协议约好服务期，劳作者违背服务期约好的。
（2）用人单位与劳作者约好竞业约束条款，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿，劳作者违背竞业约束约好的。除上述两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
2、公司能够要求劳作者补偿没有提早1个月告诉给公司形成的经济丢失假如劳作者没有提早1个月书面告诉公司辞去职务，的确给公司形成了丢失，公司能够要求劳作者进行补偿，但不能直接扣除劳作者的薪酬酬劳。现在的问题是，或许你提早离任形成作业交代的问题，不过他们也难以证明丢失的额度，所以尽量洽谈处理吧，恰当退让争夺宽和，毕竟是自己无理在先。所以在许多状况视具体问题具体分析的，要依据公司来定，以上便是听讼网小编为我们在网上找到的相关常识了，假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。