两个月不发工资怎么办

依据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，就需求签定劳作合同，而且依据劳作合同的约好，定时付出劳作者薪酬酬劳，不得无固拖欠，那么两个月不发薪酬怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
两个月不发薪酬怎么处理
1、交流洽谈处理
不管是在职仍是离任，不管是无故拖欠薪酬仍是不发薪酬，都应先经过正常的途径，与公司首要负责人进行交流洽谈，搞清楚拖欠或不发的原因，再挑选合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事前做人，本着大事化小，小事化了的准则妥善处理。
2、洽谈失利，拿起法令兵器保护合法权益
经过与公司首要负责人的交涉，交流洽谈不成，那没有其他方法，只要拿起法令的兵器来保护自己的合法权益。可是维权需求自己收集或许保存一些依据，能够证明你与这个单位存在劳作联系的，比方作业牌、薪酬卡、考勤记录等任何一个，或许是单位给你交的稳妥是最好的依据。
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。依据原劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳作者的薪酬不包括以下减发薪酬的状况：
(1)国家法令、法规中有明确规则的;
(2)依法签定的劳作合同中有明确规则的;
(3)用人单位依法拟定并经职代会赞同的厂规厂纪中有明确规则的;
(4)企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的(但付出给劳作者薪酬不得低于当地最低薪酬标准);
(5)因劳作者请事假等相应减发薪酬等。“无故拖欠”劳作者薪酬不包括：
①用人单位遇到非人力能所抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。
以上常识便是小编对“两个月不发薪酬怎么处理”问题进行的回答，用人单位拖欠劳作者两个月薪酬的，劳作者能够与用处单位洽谈劳作酬劳给付的问题，假如洽谈不成的，能够请求劳作裁定。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。