上海产假期间工资如何计算

关于怀孕妇女来说，她们在临产前后的几个月的时间内，她们都是能够正常享用到国家规定的产假的，那么我们知道上海产假期间薪酬核算方法是什么，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、上海产假期间薪酬怎么核算
产假期间没有薪酬，只要生育补助。
根据《上海市乡镇生育稳妥方法》，乡镇生育稳妥待遇项目包含生育日子补助和生育医疗费补助。其间，生育日子补助能够理解为小伙伴们口中所说的“产假薪酬”。
参与本市乡镇生育稳妥且契合生育日子补助收取标准的女职工生育或许流产的，其生育日子补助的享用标准取决于：
1、生育日子补助享用期限(即产假天数)
2、生育日子补助计发标准(根据生育妇女缴费状况核定，所需资金由本市乡镇生育稳妥基金付出)
二、产假是什么
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。
现在我国正式施行的产假标准根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
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