经济补偿金支付时间是什么时候

导读：
经济补偿金在什么时候付出?《劳作合同法》第50条规则，劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
假如用人单位不及时发给经济补偿的，劳作合同法第84条规则了法律责任：免除或许停止劳作合同，未依照本法规 定向劳作者付出经济补偿的，由劳作行政部门责令期限付出经济补偿;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金。
事例剖析：
王某因公司裁人被辞，按公司的要求进行了作业交代。办结今后，便向公司要求经济补偿。但公司却以种种理由推托。
王某该怎么办呢?
本案中的王某能够求助于劳作行政部门，又劳作行政部门责令公司付出，逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金。
2.劳作合同免除或停止后，在作业交代未办结时，用人单位可先不付出经济补偿金。由于，实践中，假如免除或许停止劳作合同后就付出给职工经济补偿金，他们很可能一走了之，不实行作业交代的责任。
3.劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。留意这儿处理作业交代是依照两边的约好。这往往使劳作者以两边未约好进行抗辩。因而，为了防止胶葛，主张用人单位在签定劳作合同时对劳作者离职后的作业交代事项作出约好，清晰作业交代的时刻、程序、要求等事项。