工资按工作日计算法定节假日

薪酬有许多种类型，年薪酬，月薪酬，日薪酬和小时薪酬。核算办法有特别的规则。而且依照国家法律规则的法定工作日，薪酬的核算办法有专门的公式。那么，薪酬按工作日法定节假日核算是什么意思呢?下面，听讼网小编就整理了薪酬的核算办法，跟着小编一同来看看吧。
一、薪酬的核算办法
薪酬的核算办法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，详细怎样算企业有明确规则。如按30天核算的，清明节(含国家法定节假日)有薪酬;如按21天核算的，清明节(含国家法定节假日)就没有薪酬。
月实践薪酬=月薪酬÷21.75×实践出勤天数
二、日薪酬、小时薪酬的折算
《关于员工全年月平均工作时间和薪酬折算问题的告诉》
依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
听讼网提示：依照规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。薪酬按工作日法定节假日核算，月实践薪酬=月薪酬÷21.75×实践出勤天数;日薪酬=月薪酬收入÷月计薪天数。有任何问题欢迎咨询听讼网。