劳动争议调解委员会的一般调解程序

企业劳作争议调停委员会，是在职工代表大会领导下，担任调停本企业界劳作争议，和谐劳作联系的群众性安排。那么劳作争议调停委员会的调停程序是怎样的呢？听讼网为我们具体介绍，欢迎阅览。
劳作争议调停委员会的一般调停程序
调停委员会受理当事人调停请求后，一般按以下程序进行调停：　
(一)当事人（劳作者或许用人单位）请求调停：
(二)调停委员会受理并及时指使调停员对争议事项进行全面查询核实，并做好查询笔录;　
(三)由调停委员会主任掌管举行有争议两边当事人参与的调停会议，简略的争议，可由调停委员会指定1-2名调停员进行调停;　
(四)调停委员会充沛听取争议两边当事人陈说，查明现实，分清是非，依法公平调停;　
(五)调停达成协议的，制造调停协议书，由调停两边签字承认，协议收效;调停不成的，也应做好记载，并在调停定见书上阐明状况。调停委员会调停劳作争议，应当自劳作争议两边当事人请求调停之日起30日内完毕，到期未完毕的，视为调停不成。