辞职没工资怎么办理吗

咱们在公司之后所涉及到的内容有许多，并且需求自己到公司处理离任手续，到时候用人单位没有给自己薪酬，应当是怎样处理的？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、辞去职务没薪酬怎样处理吗
免除劳作合同是《劳作合同法》第三十七条和第三十八条法令赋予劳作者的权力，你想免除劳作合同，不需求向用人单位请求，并由用人单位同意。免除劳作合同是你的决议，你只需求依法告诉用人单位，并证明你书面告诉到了，那么你免除劳作合同的程序便是契合《劳作合同法》规则的，就不会呈现由你承当《劳作合同法》第九十条规则的补偿职责。假如用人单位有《劳作合同法》第三十八条所述的状况之一，你不只无需提早30天，还能够依据《劳作合同法》第四十六条规则要求经济补偿。假如用人单位没有侵略你的合法权益，你提出免除劳作合同是没有经济补偿的。只需没有《劳作合同法》第25条的内容，约好由劳作者承当的违约金都是不合法的。
递送免除劳作合同的决议(或告诉)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出免除劳作合同的证明，不然不良单位会说你是主动离任，没有交过辞去职务报告，把全部职责推到你身上，也为不付出你近期的薪酬找到托言。你提早30天(试用期提早3天，下同)提交免除劳作合同的决议或告诉，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“免除劳作合同决议(或告诉)”，保留好底单做为依据，外加劳作合同就够了，假如用人单位不在作业的最终一天付出你的薪酬，可向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，并依据劳作合同法第八十五条的规则，要求付出薪酬及相关经济补偿。
二、辞去职务
即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同;三是向用人单位提出请求，两边协商一致免除合同。
以上内容便是相关的答复，假如自己提交了辞去职务手续之后，用人单位没有给自己薪酬，这种状况的话，是需求面对一些法令职责的，到时候自己能够向劳作局请求劳作裁定，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。