钟点工是否需要签订劳动合同

近年来，跟着服务业的快速开展，灵敏而有弹性的“钟点工”劳作方法，被越来越多的劳作者和用人单位所认可，那么聘任钟点工可不能够不签定劳作合同？我国法令怎么规则？听讼网小编为咱们具体回答，欢迎阅览！
钟点工是否需求签定劳作合同
实践中，钟点工是否需求签定劳作合同要结合具体情况剖析。下面，咱们来看相关事例：
事例简介
张阿姨经朋友介绍，自2007年9月以来一向为李某家做钟点工，作业时间是每天上午9点至2点，作业内容为打扫卫生，做中午饭。偶然间，张阿姨得知《劳作合同法》规则“用人单位树立劳作联系应当与劳作者签定书面劳作合同;超越一个月未缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬”。所以第二天，张阿姨向李某提出了签定书面劳作合同的要求，遭到李某回绝。张阿姨故将李某诉至法院，要求李某与其签定劳作合同并付出双倍薪酬。法院驳回了张阿姨的诉讼请求。
法令剖析
《劳作合同法》规则：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方法。非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。
本案中，张阿姨的作业性质为非全日制用工，故无需与雇主签定劳作合同，故此也不适用《劳作合同法》中关于双倍薪酬的规则。
综上，签定劳作合同还需求区别不同的用工方法，确认不同的劳作合同品种。