经济补偿金的计算标准
来源:听讼网整理 2018-09-15 16:09
现在许多用人单位会找各种理由和劳作者免除劳作合同,我国的劳作合同法也规则了用人单位假如违法解雇员工的是需求付出经济补偿金的,那么经济补偿金的核算规范是多少呢?下面听讼小编为我们整理了这方面的常识,欢迎阅览!
经济补偿金的核算规范
1.洽谈免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤免除经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费(不低于6个月薪酬,沉痾加50%,绝症加100%)
3.不能担任免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
4.客观改变经济补偿金=作业年限×月薪酬
5.经济裁人经济补偿金=作业年限×月薪酬
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额定经济补偿金(原经济补偿金的50%)
相关常识:
一、劳作合同法关于解雇补偿规范
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的,向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出,向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的,应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
二、经济补偿核算基数中薪酬的确认
《劳作合同法》第四十七条规则,劳作合同免除或停止后,用人单位应当依照劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,付出半个月薪酬的经济补偿。
经济补偿金的核算规范
1.洽谈免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤免除经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费(不低于6个月薪酬,沉痾加50%,绝症加100%)
3.不能担任免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
4.客观改变经济补偿金=作业年限×月薪酬
5.经济裁人经济补偿金=作业年限×月薪酬
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额定经济补偿金(原经济补偿金的50%)
相关常识:
一、劳作合同法关于解雇补偿规范
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的,向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出,向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的,应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
二、经济补偿核算基数中薪酬的确认
《劳作合同法》第四十七条规则,劳作合同免除或停止后,用人单位应当依照劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,付出半个月薪酬的经济补偿。