青海省高温补贴标准2019年尚未规定

依据我国《防暑降温方法管理方法》规则，用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用方法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补助，并归入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温气候作业的劳作者供应满足的、契合卫生规范的防暑降温饮料及必需的药品;但不得以发放钱物代替供给防暑降温饮料，一起，防暑降温饮料不得充抵高温补助。青海区域高温补助规范没有有法律法规出台。
35℃以上室外露天作业应发高温补助
关于高温之下的劳作保证方针，现在在全国范围内遍及运用的是2012年6月份发布并施行的《防暑降温方法管理方法》。《方法》规则，用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用方法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补助，不得用防暑降温饮料充抵高温补助。而高温补助没有一致的规范，详细由省级人社部分会同有关部分拟定，并依据经济社会发展情况当令调整，因而各地在规范方面存在着差异。
关于用人单位未按规则付出高温补助的，劳作者可向人力资源和社会保证部分告发或依法请求劳作争议裁定。此外，我省各级劳作监察部分将加大监督法律力度，催促用人单位严厉按规范发放高温补助。