工伤期间如何计算劳动者的工资,工伤鉴定所需资料有哪些

参保了工伤保险的职工在作业过程中遭受事端，导致受伤需进行住院医治，那么，在工伤期间，职工的薪酬怎样算?工伤判定需求哪些资料?下面是听讼小编搜集的信息，希望能协助到我们!
职工的薪酬怎样算?
一、职工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。职工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
二、职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享用伤残待遇。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
三、所称自己薪酬，是指工伤职工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域职工均匀薪酬300%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域职工均匀薪酬60%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的60%核算
工伤判定所需资料：
(1)用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)
(2)工伤事端发作状况的书面报告;
(3)《职工工伤确定申请书》;
(4)职工自己身份证复印件;
(5)职工与用人单位的劳作联系证明(如劳作合同等);
(6)伤(亡)人员初度医治的诊断书、病历原件及复印件;
(7)有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等);(8)道路交通事端责任确定书、常住地址证明资料等(属上下班交通事端的);(9)工伤确定所需的其他资料。