劳动关系中的六期和四金指哪些

一、劳作联络中的六期”：合同期、试用期、服务期、实习期、见习期、学徒期1、合同期是劳作合同期限的简称，是用人单位与劳作者洽谈，在劳作合同中约好两边树立劳作联络的详细期限。合同期是每一个劳作者与用人单位树立劳作联络时有必要清晰的内容，是劳作合同的必备条款。依据相关规定，合同期分为固定期限、无固定期限和以完结必定的作业为期限三种类型。合同期限的长短，用人单位和劳作者是可以洽谈确认的。在实践中，用人单位与劳作者约好的合同期通常是一年或两年。2、试用期是用人单位和劳作者为了彼此了解、彼此挑选而约好的考察期。试用期与合同期有必定的联络：首要，试用期是包含在合同期内的，试用期和合同期的起算时刻是同一的；用人单位不能将试用期从合同期中剥离。其次，试用期可由劳、资两边约好，且期限的长短依据合同期限来确认的，且遭到法令的必定约束（法令规定试用期最长不得超越六个月）。在实践中，有的劳作合同规定，试用期完毕后若劳作者考评不合格，用人单位可以恰当延伸试用期，这类条款并不当然无效。因为当两边约好的试用期低于法定最高值，在最高值范围内，两边是可以洽谈延伸试用期的。可是，假如约好的试用期远远超越法定最高期限，那么超出的部分应作为无效处理，而超出部分的劳资两边权利职责按非试用期的权利职责来实行。  3、服务期是劳作者因承受用人单位给予的特别待遇而许诺有必要为用人单位服务的期限。服务期不是劳作合同的必备条款，也不是每个劳作者有必要承当的职责。依据相关规定，用人单位只能与三类人员签定服务期协议，一是用人单位花费很多费用招聘的人员（有别于经过惯例手法及资金招聘的人员）、二是投入大额资金进行特别训练的人员（有别于只是在工厂内部进行的岗前训练、安全出产等必备训练）、三是用人单位为其供给了特别待遇的人员（如住宅待遇、通讯设备、交通工具的供给等）。服务期限可由劳、资两边洽谈确认，一般以五年期居多。服务期可以在劳作合同中约好，也可以在劳作合同实行过程中另行缔结服务期协议。合同期与服务期应同步实行，但在实践中服务期善于合同期，当合同期已满服务期不满时，劳作合同应顺延至服务期满。此刻关于用人单位而言，有两种处理方案：一是合同期满用人单位抛弃对劳作者剩下服务期要求的，劳作合同停止，但用人单位不得追索劳作者服务期的补偿职责，即用人单位不能要求职工付出违约金或补偿招用的费用等等。二是合同期满后，用人单位持续供给作业岗位，要求劳作者持续实行服务期的，两边当事人应当续订劳作合同。因续订劳作合同的条件不能达到共同的，两边应按原劳作合同确认的条件持续实行。假如持续实行期间，用人单位不供给作业岗位，视为其抛弃对剩下服务期的要求，劳作联络停止。关于劳作者而言，合同期满服务期不满时，劳作者提出免除劳作合同的，用人单位可以要求劳作者付出违约金。因而，用人单位可依据开销的本钱以及岗位的特色等状况，在服务期协议中确认合理的违约金数额，作为两边履约的保证。  4、实习期一般分为两种状况：一类是实习人员依据法令法规的要求在单位经过实践进行必定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都树立劳作联络，实习意图在于从作业中增强从事这些专业作业的熟练度，以便将来可以较为独登时从事这样的工作。如律师、医生、专利代理人等。关于该类实习人员，用人单位应当与其签定劳作合同，用人单位应依照实习人员实践作业状况向其付出劳作酬劳，且劳作酬劳不得低于当地最低工资标准。另一类是实习人员出于教育需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的结业实习。这类实习人员一般与用人单位不树立劳作联络，实习的意图在于让学生触摸社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员因为与用人单位没有劳作联络，当两边发作争议时，不能按劳作争议胶葛处理，只能依照民法上的劳务联络来处理。因而，这类人员到单位实习时，最好与单位缔结一份实习协议”，在协议中清晰约好实习期限、实习内容、实习酬劳等内容。