公司半年没发工资怎么办

帮人打工其实便是为了取得薪酬，以便自己能够日子，劳作者最为期望的事便是正常发放薪酬，不过有的用人单位是由于经营不善，难以发薪酬，或许用人单位是成心不发薪酬，许多劳作者往往感到百般无奈，那么，公司半年没发薪酬怎么办？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一、公司半年没发薪酬怎么办
依据《劳作法》第五十条，薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的，除在规则的时刻内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。所以假如公司长时刻扣押薪酬不发给职工能够要求让公司当即付出拖欠的薪酬并付出相当于拖欠薪酬总额百分之二十五的经济补偿金。
假如单位回绝，能够依据《劳作法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规则，自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。要求公司满意职工要求，裁定判决一般应在收到裁定请求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。假如即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不实行的，能够向法院请求强制执行。劳作争议发作之日也便是单位职工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司虽然没有法人资格也能够在其所在地劳作局请求裁定，有些分公司由于没有法人资格的要到其总公司注册地的劳作局请求裁定。
二、下列状况不属于单位“拖欠薪酬”的状况的有：
（一）用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法正常付出薪酬；
（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束，可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况的拖欠薪酬均属无故拖欠。
三、单位拖欠薪酬应当承当什么法律责任呢？
用人单位克扣或无故拖欠劳作者薪酬的，劳作保证监察部门可责令其付出应付出劳作者薪酬酬劳及其1至5倍的赔偿金。由此而发作劳作争议，当事人申诉至劳作争议裁定委员会的，裁定委员会可要求用人单位付出劳作者应付出的薪酬酬劳及其25%的经济补偿。
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