每月8000元工资要交多少税和五险一金

8000元薪酬交多少税和五险一金?准备好纸和笔了吗?算之前，好规划还得多说两句：用人单位在发薪酬的时分需求代扣社会稳妥、公积金、代缴个人所得税。每月收到的实际薪酬是扣缴了这些费税之后的金额。因此在核算实发薪酬时，需求先别离核算五险一金和个人所得税。俗称“先费后税”。
第一步：代扣五险一金
五险一金的交纳，要触及缴费基数和扣缴份额，因为各地区各用人单位的差异，咱们在这不做具体阐明，接下来的核算，咱们都以北京为例：
小金自己需求担负的五险一金份额别离为：
养老：8%
根本医疗稳妥：2% 大额医疗稳妥3元
赋闲：0.2%
公积金：12%
需求留意的是，五险一金中的工伤稳妥与生育稳妥，个人不必缴费，费用悉数由公司承当，这样，小金每月需求自己担负的五险一金费用便是薪酬8000*(8% 2% 0.2% 0 0 12%) 3=1779元，还剩余6221元。
第二步：代缴个人所得税
这剩余的6221元都能拿到手吗?别忘了，还得交税呢!
哪部分薪酬需求交纳个人所得税呢?
税法规则“以每个月收入额减除费用5000元后的余额，为应交税所得额。在此基础上，雇员对根本养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥和住宅公积金的缴款也可减除”。
说白了，便是(薪酬-自己承当的社保费用-公积金-5000)后，剩余的金额为应交税所得额，这部分的资金才需求交税。
小金需求交税收入部分为(8000-1779-5000)=1221元。
交税缴多少呢?
为了调理贫富差距，按照收入的凹凸分档交税，挣得越多，交税越多。我们无需了解什么是“速算扣除数，只需求将自己应交税部分找到对应的税率和扣除数就可以了。小金同学的1221元在第1级，即税率3%，速算扣除数36.63。
小金需求交纳的个人所得税为1221×3%-0=36.63元 。小张现在还剩余多少钱?
第三步：核算税后薪酬
算清了上面的五险一金和税费后，就差最终一步，核算拿到手的实际薪酬了。小金的税后薪酬=薪酬-三险一金-个人所得税=8000-1779-366.3=6184.37元
但是每月薪酬中的五险一金也不都由自己承当，那么小金每月8000元的薪酬，公司为她担负了多少钱呢?
公司除了发给她的8000元薪酬，还需求额外担负公司缴费部分的五险一金。
小金的公司需求担负的五险一金份额别离为：
养老：20%
根本医疗稳妥：10%
赋闲：1%
工伤：0.5%
生育：0.8%
公积金：12%
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修正〈中华人民共和国个人所得税法〉的决议》，将个税免征额由3500元提高到5000元。
11月报10月的个税，适用5000元新的费用规范和新的税率表;10月申报9月的个税，仍是适用3500元旧的费用规范和旧的税率表。
《全国人民代表大会常务委员会关于修正<中华人民共和国个人所得税法>的决议》(2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议经过)：自2018年10月1日至2018年12月31日，交税人的薪酬、薪水所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确认的其他扣除后的余额为应交税所得额，按照本决议第十六条的个人所得税税率表一(归纳所得适用)按月换算后核算交交税款，并不再扣除附加减除费用;个体工商户的出产、运营所得，对企事业单位的承包运营、承租运营所得，先行按照本决议第十七条的个人所得税税率表二(运营所得适用)核算交交税款。