公司不给发工资同时自己的合同也没签怎么办

与劳作者签定劳作合同是用人单位的法定责任，可是许多用人单位为了躲避自己的法律责任，可能会回绝签定书面的劳作合同，甚至会拖欠劳作者劳作报酬。那么，假如老板不给发薪酬合同也没签怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
老板不给发薪酬合同也没签怎么办
假如未签定劳作合同，辞去职务时老板回绝付出薪酬的，有以下几种处理途径：
1、与老板洽谈处理;
2、到当地劳作局内设组织劳作裁定委员会请求劳作裁定或向劳作督查组织进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、假如对裁定成果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
请求劳作裁定应提交以下资料：
1、《裁定请求书》。请求人应当依照规矩照实精确填写《裁定请求书》，《裁定请求书》一式三份，其间两份由请求人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由请求人留存
2、身份证明。请求人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：请求人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等
3、可以证明与被请求人之间存在劳作联系的有关资料，如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同通知书、薪酬单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
4、请求人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求请求人提交可以证明被诉人身份的有关资料的，请求人应当提交。如被请求人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被请求人是劳作者的，应当提交其自己户口地点地、现居住地地址、联系电话等。
用人单位对劳作者进行经济补偿的核算规矩：
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
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