已过试用期公司是否再签新的试用期合同

家住丰台的小王从校园结业后到一家电子公司做出售，公司与他签定了3年的劳作合同，约好试用期为两个月，试用期内完结公司的出售成绩即转为正式职工。试用期内，小王努力作业，但是因为缺少作业经验，加上商场购买力缺乏，小王在试用期完毕后只完结了出售目标的70%多，与公司的要求还有较大距离。公司决议对小王持续调查，与小王从头签定了一份劳作合同，依然约好劳作合同期限为3年，试用期为两个月。小王来到卢沟桥乡司法所咨询公司这种做法是否合理。
作业人员通知他公司的这种做法是没有道理的，依据《劳作合同法》的第19条的规则：“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。”试用期间，劳作者有以下三种景象之一：
1、被证明不契合选用条件;
2、劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
用人单位能够阐明理由免除劳作联系，假如不免除劳作联系，即阐明劳作者契合公司的要求，不能再从头签定劳作合同，也不能再约好新的试用期。