新《劳动合同法》及其实施细则解读内容

一、《劳作合同法》及其实施细则首要调整条款的解析
1、劳作合同期限、试用期限与无固定期限合同缔结条件的改变
2、劳作合同的效能、用人单位及劳作者免除劳作合同的新条件
3、用人单位出资训练、竞业约束与违约金的新规则
4、人事外包及劳务差遣的运用与约束
5、经济补偿金付出的条件及计算方法的改变
6、规章制度的收效及拟定程序的改变
7、用人单位单独免除劳作合同、解雇职工、削减职工的规则
8、劳作合同必备条款、约好条款和免责条款
9、违法行为赏罚规范及裁定诉讼挑选条款的改变
10、工会等民主力气的约束
二、新法对企业的影响及企业面对的危险
1、企业用工形式的影响
2、新旧劳作合同的整改及签定
3、对企业商业秘密维护的影响
4、劳作争议内容的新特点
5、劳作联系办理难度的加大