2019年五险一金缴纳基数是多少

五险一金指的是养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥和公积金，五险一金的交纳份额是固定的，其间养老稳妥、医疗稳妥和公积金由员工和单位一同交纳，赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥则由单位交纳;五险一金的交纳的缴费基数则是由个人上一年度均匀...想要了解更多关于五险一金交纳基数是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
五险一金指的是养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥和公积金，五险一金的交纳份额是固定的，其间养老稳妥、医疗稳妥和公积金由员工和单位一同交纳，赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥则由单位交纳;五险一金的交纳的缴费基数则是由个人上一年度均匀薪酬及当地上一年度的均匀薪酬来确认。
五险一金交纳基数
五险一金交纳基数一般是依据员工上一年月均匀薪酬的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1.上一年月均匀薪酬高于当地上年末员工均匀薪酬300%及以上的，五险一金交纳基数依照月均匀薪酬的300%核算;
2.上一年月均匀薪酬低于当地上年末员工均匀薪酬60%及以下的，五险一金交纳基数依照月均匀薪酬的60%核算;
3.上一年月均匀薪酬在当地上年末员工均匀薪酬60%—300%之间的，依照实际薪酬申报五险一金交纳基数。
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