怎么计算工龄工资

在咱们进入社会作业后，每天的作业便是为了拿薪酬。可是每个人进入公司的时刻长短不同，就触及了工龄薪酬的问题。什么是工龄呢?怎样核算工龄薪酬的呢?听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望能对您有所协助!
一、什么是工龄
所谓工龄，是指员工自与单位树立劳作联系起，以薪酬收入为首要来历或悉数来历的作业时刻。对核算社会保险待遇有法令含义的仅仅接连工龄和缴费工龄。 [1]
工龄是指员工以薪酬收入为日子的悉数或首要来历的作业时刻。工龄的长短标志着员工参与作业时刻的长短，也反映了员工对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。
二、怎样核算工龄薪酬
薪酬核算方法：
依据劳作和社会保障部《关于员工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》，月计薪天数为21.75天，也便是日薪酬=月薪酬/21.75，周六周日不计薪酬，可是法定节假日(比方元旦、清明)是要算薪酬的。
工龄核算方法：
1、接连核算法
也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻相加，接连核算为接连工龄。
2、兼并核算
也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和员工，退职前和从头参与作业后的接连作业时刻可兼并核算。
3、工龄折算法
从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的员工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的员工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一年处理。
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