用人单位在什么情形下可以解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第十九条的规则，有下列14种景象之一的，按照劳作合同法规则的条件、程序，用人单位能够与劳作者免除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
1、用人单位与劳作者洽谈一致的;
2、劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的;
3、劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
4、劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
5、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
6、劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
7、劳作者被依法追究刑事责任的;
8、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
9、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
10、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的;
11、用人单位按照企业破产法规则进行重整的;
12、用人单位生产经营发作严峻困难的;
13、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
14、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
从上述规则能够看出来，而且在此需求特别指出的是：无固定期限的劳作合同不是“铁饭碗”和“终身制”。