大学生能不能签约劳动合同及签约常识

网友问：在校大学生能签约劳作合同吗？
宁波律师为您回答：
1.在校大学生不能缔结劳作合同。在校大学生不具有劳作者主体资格，不具备劳作者的身份。
2.树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
3.学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容必定要实在。由于用人单位一旦发现你的简历有“水分”。他们有权随时免除劳作合同。且不需求付出经济补偿或补偿金。
4.非全日制用工指的是均匀每日作业不超越四小时，均匀每周作业不超越24小时的用工方式。牢记，跟你在校时的打工完全是两回事。
5.合同签定时刻。自你为用人单位干活那天起树立劳作联系，或许从干活起1个月内签定书面合同。不然自第2个月起应付出双倍薪酬。
6.试用期长短。以必定作业任务为期限的劳作合同，或许劳作合同期限是三个月以下的。不能约好试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
7.试用期薪酬不低于单位同岗位最等级低薪酬或合同约好薪酬的80%。
8.试用期不能屡次签定或单独延伸。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期，也不能单独面延伸其试用期。
9.劳作合同要有作业地址规模的约束。用人单位不能在合同期内，以作业需求为名，随意调派到外地分公司或许以出差为名而长时间派驻外埠作业。
10.用人单位有必要为职工交纳社会稳妥。假如招聘的时分用人单位对你说，是否上稳妥需求领导批准或洽谈。或许依据你的作业体现来决议，你能够扭头就走，不必犹疑。